| Хичээлийн зорилго: | Байгууллага дахь ХНУ-ын бодлогын агуулгад тусгагдсан боловсон хүчнээ шилж сонгох, өндөр бүтээлтэй ажиллуулах, ажлыг нь үнэлж урамшуулах, сургах, давтан бэлтгэх асуудлуудын онол, арга зүйн мэдлэг олгоход оршино. | |||
| Оюутанд олгох мэдлэг: | · ХНУ-ын онол, арга зүйн мэдлэг. · Хүн төвтэй стратегийн мөн чанар. · Монголын нөхцөлд ажилтнуудыг шилж сонгож дүгнэх. · Хүнийг хөгжүүлэх, удирдах онол арга зүйн мэдлэг. · Монгол болон Олон улсын туршлагын талаархи мэдлэг. · Мэдээллийн технологийн хөгжлийн үе дэх ХНУ. | |||
| Чадвар: | · Хүний нөөцийн хэрэгцээг төлөвлөх чадвар. · Ажилтнуудыг шилж сонгох ур чадвар. · Ажлын байрны шинжилгээ хийх дадал. · Ажлын байрны тодорхойлолт гаргах чадвар. · Гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх чадвар. · Сургалт зохион байгуулах чадвар. · Байгууллагын хүн хүчний хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах онол арга зүй. · Байгууллагын хүний нөөцийн асуудлыг эрхлэх анхан шатны чадвар. · Албан бичиг боловсруулах, төлөвлөх, Анкет, СҮ стандартын дагуу бичих. | |||
| Дадал: | ХНУ-ын бодлогын хэрэгжилт, ажил албаны үйлчилгээг үнэлэх мэргэжлийн болон судалгааны ажилд бүтээлчээр ашиглах | |||
Сурах бичиг: | Үндсэн сурах бичиг: 1. Гомбо. Д. “Хүний нөөцийн менежмент” УБ. 1998. 2. Н. Нарантуяа “Хүний нөөцийн удирдлага” УБ. 2001. 3. П. Эрдэнэзул “Хүний нөөцийн удирдлага” УБ. 1999. 4. Н. Цэнд, Я. Шуурав нар. “Менежмент” УБ. 2000. 5. Nankerris A. Compton R. “Strategic Human Resource Management” Melbourne, 1996. Нэмэлт материал: | |||
Багшийн 70 оноо: | Ирц 5, идэвх 20, сорил 15, бие даалт 30 Бие даалтын 30 оноог цуврал эссе болон өгөгдсөн сэдвээр даалгавар хийнэ. Өөрийн болон хамтарсан БЛОГ нээж бие даалт хийж болно. | |||
| Бие даалт: | БЛОГ болон ФОРУМ дээр онлайн бичлэг | |||
| 7 хоног. | Сэдэв | Оноо | ||
| V-VIII | Бизнесийн байгууллага дахь карьер | 6 оноо | ||
| IX- XIV | Миний эрхэм зорилго. | 6 оноо | ||
| Оюутан Таны анхааралд: | Хичээл таслахад харамсалтай санагдахуйц уур амьсгалыг бүгдээрээ хамтран бий болгоно. | |||
“K.РМ-302 ”
| Долоо хоног | Сар өдөр | Заах хичээлийн сэдэв | Ашиглах ном зохиол |
I | 09.01.26 | УДИРТГАЛ: Менежмент бол Хүн төрөлхтний шинэ үеийн хөгжил. Либериалчлал. Хүний хөгжил. | [2] 3-15 |
| II | 09.02.02 | Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн ойлголтууд, байгууллага дахь ХНМ-ийн үүрэг, ач холбогдол. | [4] 12-22 |
| III | 09.02.09 | Хүний нөөцийн төлөвлөлт \Байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийн аргууд\ | [4] 12-25 |
| IV | 09.02.16 | Хүний нөөцийн төлөвлөлт | |
| V | 09.02.23 | Ажлын байрны шинжилгээ, тодорхойлолт. Түүнийг хийх судалгааны аргууд. | [2] 45-56 |
| VI | 09.03.02 | Ажлын үнэлгээ ба урамшуулал. | [4] 77-81 |
| VII | 09.03.09 | Байгууллагын цалин тогтоолт. | [2] 81-88 |
| VIII | 09.03.16 | Хүний нөөцийн Сургалт ба Хөгжил. | [4] 44-56 |
| IX | 09.03.23 | Албан тушаалын өсөлтийг төлөвлөх буюу Карьерын төлөвлөлт | [5] 56-75 |
| X | 09.04.30 | Хүний нөөцийн идэвхжүүлэлт, Идэвхжүүлэлтийн онол, Ажлын байран дахь хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн төрөл | [2] 110-115 |
| XI | 09.04.06 | Тусгай лекц | [3] 120-129 |
| XII | 09.04.13 | Тусгай лекц | [4] 110-120 |
| XIII | 09.04.20 | Байгууллага ба өөрчлөлт. Өөрчлөлтөнд хандах хандлага, өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх арга зам. | [2] 56-69 |
| XIV | 09.04.27 | ХНМ-ын мэдээллийн систем. Мэдээллийн технологийн хөгжлийг ХН-д ашиглаж байгаа нь. | [3] 66-75 |
| XV | 09.05.04 | Brand value & BRIC’s, Франчайз систем. Дэлхийн эдийн засгийн хөгжлийн хандлага. | [4] 85-94 |
| XVI | 09.05.11 | Монгол улсын нийгэм, эдийн засгийн нөөц боломж, шннэ боломж байдлууд. |
| Долоо хоног | Сар өдөр | Хичээлийн сэдэв | Ашиглах ном зохиол |
I | 09.01.29. | Удиртгал семинар. Менежмент, Хүний нөөцийн хичээлээр судлах зүйл. | [2] 3-15 |
| II | 09.02.05 | Байгууллага, Түүний төрөл хэлбэрүүд. | [4] 12-22 |
| III | 09.02.12 | Байгууллагын Эрхэм зорилго, Үнэт зүйл, Давуу тал. Түүнийш боловсруулах арга зам. | [4] 12-25 |
| IV | 09.02.19 | BUSINESS MANNERS. Монголд бизнес эрхлэх боломж, нөхцөл байдал. Хүний нөөцийн давуу тал, сул тал. | [2] 22-25 |
| V | 09.02.26 | Эссе бичлэг: | [2] 45-56 |
| VI | 09.03.05 | Эссе бичлэг: | [4] 77-81 |
| VII | 09.03.12 | Эссе бичлэг: | [2] 81-88 |
| VIII | 09.03.19 | Практик ярилцлага: Бизнесийн байгууллага – дадал туршлага 2008 оны төгсөгчид ярьж байна. | [4] 44-56 |
| IX | 09.03.26 | Практик ярилцлага: Төрийн байгууллага – дадал туршлага 2008 оны төгсөгчид ярьж байна. | [5] 56-75 |
| X | 09.04.02 | Outsourcing in MONGOLIA | [2] 110-115 |
| XI | 09.04.09 | Байгууллагын удирдлага, Хамт олныг удирдах чадвар. | [3] 120-129 |
| XII | 09.04.16 | Байгууллагын оношлогоо: Дасгал ажил | [4] 110-120 |
| XIII | 09.04.23 | Фокус бүлгээр ажиллах кейс дасгал. | [2] 56-69 |
